社会评价
纳入富时社会责任指数系列/富时Blossom日本指数/富时Blossom日本行业相对指数
富时社会责任指数系列旨在衡量表现出强大环境、社会和治理(ESG)实践的公司的绩效。
富时Blossom日本指数和富时Bloxom日本行业相对指数都是广泛的ESG指数,被日本政府养老投资基金(GPIF)采纳为其被动投资的核心ESG基准。
富时罗素(富时国际有限公司和弗兰克罗素公司的交易名称)确认,168飞艇开奖网商事已根据富时社会责任标准进行了独立评估,并符合成为富时社会义务指数系列、富时Blossom日本指数和富时Bloxom日本行业相对指数成分股的要求。这些指数由全球指数提供商富时罗素创建,旨在衡量表现出强大的环境、社会和治理(ESG)实践的公司的绩效,并被各种市场参与者用来创建和评估负责任的投资基金和其他产品。
被纳入MSCI Nihonkabu ESG精选领导者指数和MSCI日本赋权女性指数(WIN)
MSCI Nihonkabu ESG Select Leaders指数是一个自由浮动调整后的市值加权指数,旨在代表根据环境、社会和治理(ESG)标准从MSCI Nihnkabu可投资市场指数(母公司指数)中选出的公司的表现。这些标准不包括基于参与特定商业活动、ESG评级和ESG争议的成分。指数结构的目标覆盖率为每个全球行业分类标准(GICS)中证券数量的50%®)通过主要根据ESG评级和公司行业调整后的ESG评分等标准选择成分,将母公司指数的部门纳入其中。
MSCI日本赋权女性指数(WIN)是由美国公司MSCI在ESG框架内创建的社会主题基准。指数数字是根据《促进妇女参与和提高工作场所地位法》披露的数据计算的,其成员包括性别多样性得分较高的公司。
2020年12月,168飞艇作为第一家交易公司获得了最高的MSCI ESG评级AAA,并一直保持这一最高评级。
168飞艇开奖网商事使用任何MSCI ESG Research LLC或其附属公司(“MSCI”)数据,以及在此使用MSCI徽标、商标、服务标志或索引名称,均不构成MSCI对168飞艇开奖网的赞助、认可、推荐或推广。MSCI服务和数据是MSCI或其信息提供商的财产,按“原样”提供,不作任何保证。MSCI名称和徽标是MSCI的商标或服务标志。
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连续11年入选道琼斯可持续发展世界指数/亚太指数
标准普尔2023年全球CSA得分前5%行业排名
纳入晨星日本前房地产投资信托基金性别多样性倾斜指数(GenDi J)
GenDi J基于Equileap的数据和评分方法构建,旨在强调那些在企业文化中嵌入了强有力的性别多样性政策并确保员工无论性别都享有平等机会的公司的股票。(截至2024年4月)
晨星股份有限公司和/或其关联公司之一(单独或统称为“晨星”)已授权168飞艇开奖网商事使用晨星® 日本前房地产投资信托基金性别多样性倾斜标志(“标志”),以反映这样一个事实,即在指定的排名年份,168飞艇开奖网商事株式会社在晨星公司排名中名列前茅® 日本前房地产投资信托基金性别多样性倾斜指数℠ 工作场所性别多样性问题(“指数”)。晨星公司将该徽标仅供168飞艇开奖网商事株式会社使用,仅供参考。168飞艇开奖网商事使用徽标不应被解释为晨星对168飞艇开奖网的背书,也不应被理解为建议、要约或招揽购买、出售或承销与168飞艇开奖网相关的任何证券。该指数旨在反映日本工作场所的性别多样性,但晨星公司不保证该指数或其中包含的任何数据的准确性、完整性或及时性。晨星公司对该指数或徽标不作任何明示或暗示的保证,并明确否认对该指数、其中包含的数据或徽标的适销性或特定目的或用途的适用性的所有保证。在不限制上述任何规定的情况下,晨星或其任何第三方内容提供商在任何情况下均不对因任何一方使用或依赖指数或徽标而导致的任何损害(无论是直接还是间接)承担任何责任,即使晨星已获知此类损害的可能性。晨星公司名称、索引名称和徽标是晨星股份有限公司的商标或服务标志。过去的业绩不能保证未来的业绩。
被纳入标准普尔/JPX碳效率指数
标准普尔/JPX碳效率指数是政府养老投资基金(GPIF)采用的全球环境股票指数。以TOPIX为宇宙,全球领先的独立指数提供商标准普尔道琼斯指数的这一指数超过了Trucost按市值计算的行业内碳效率高的公司和披露温室气体排放信息的公司(截至2024年4月)。
CDP
连续13年被列入SOMPO可持续发展指数
该指数被用作“SOMPO可持续管理”中的唯一活跃指数,适用于养老基金和机构投资者,这些基金和机构广泛投资于SOMPO资产管理有限公司有限公司于2012年8月开始运营的ESG级公司。
环境大臣奖/环境可持续公司类铜奖,日本环境省第五届ESG金融奖
大和投资者关系公司互联网投资者关系奖可持续发展类大奖
在2023年戈麦斯ESG网站排名中,连续3年在所有行业中排名第一
多样性新多元化管理选择100
一个选择优秀公司的项目,这些公司为多样化的人力资源提供机会和发挥潜力的环境。(2016年入选/经济产业省)
多样性Eruboshi认证(第二阶段)
这是一个认证在促进女性在工作场所取得成功方面有良好记录的公司的系统(2016年获得/卫生、劳动和福利部)
多样性白金Kurumin授权
在为员工提供工作支持和儿童保育方面做出杰出举措的公司获得了展示白金Kurumin授权标志的批准。(2016年获得/卫生、劳动和福利部)
多样性2017年卫生、劳动和福利部长颁发的“优秀机会平等/工作和家庭生活平衡公司”卓越奖(“家庭友好型公司”类别)
该计划旨在表彰那些推广示范项目的公司,这些项目同等重视工作和儿童保育/护理。(2017年入选/卫生、劳动和福利部)
多样性2020年女性赋权公司部长级奖
该奖项旨在营造一个女性可以积极参与的工作环境,并授予在促进女性担任高管和管理职位的政策、举措和绩效以及披露相关信息方面取得杰出成就的公司。(2020年授予/内阁办公室)
多样性2024财年Nadeshiko品牌
其目的是促进对公司的投资,并加快每家公司的举措步伐。该倡议引入了在赋予女性权力方面表现出色的上市公司,作为对投资者有吸引力的品牌,这些投资者强调在中长期内提高企业价值以实现这一目标。(2024年入选/经济产业省和东京证券交易所)
职业安全与健康管理2024年健康和生产力存量
健康与生产力管理杰出组织(白500)
从管理角度选择参与战略性实施员工健康倡议的公司(经济产业省(METI)和东京证券交易所(TSE))
- 自2017财年起连续八年入选白500强企业
职业安全与健康管理卫生、劳动和福利部主办的《癌症控制促进行动计划》中促进癌症控制的公司奖(2018年2月入选)
癌症控制推广优秀公司(2021年3月入选)
该计划认可积极采取癌症控制措施并从事全面、先进的癌症控制措施的公司。(卫生、劳动和福利部)
职业安全与健康管理东京都政府授予表彰那些实施卓越举措帮助癌症患者平衡癌症治疗和工作的公司
该计划表彰那些实施卓越举措帮助癌症员工平衡治疗与工作的公司。(2018年2月入选/东京都政府)
职业安全与健康管理最佳实践企业
这些奖项每年举行一次,在每个县选出一家公司作为最佳实践企业,作为消除过度工作运动的一部分,该公司正在积极减少长时间工作。(2017年11月/东京劳动局)
职业安全与健康管理2018年日本金鸡堡人力资源奖
企业人力资源类卓越奖
这是一个奖励制度,旨在表彰人力资源、人员发展和劳动管理等领域的创新者。(2018年11月)
职业安全与健康管理第一届甘奖
设立这些奖项是为了实现癌症患者在接受治疗的同时积极工作的工作场所和社会。他们是由gan-ally-bu私营部门项目建立的,该项目致力于解决癌症和就业问题,员工在接受癌症治疗的同时工作。(2018年10月)